其實，這種想法放在現實社會中也沒錯，由於經驗和閱歷以及能力的有限，我們往往不能在關鍵時刻做出正確的選擇。在這個時候，如果出現一位有經驗、有閱歷、有能力的貴人，的確是我們人生的一大幸事。更進一步，很多時候我們被迫選擇一條不盡如人意的道路，就是因為認識的侷限性或者經濟能力等原因而被迫放棄學業或者自己的夢想。在這個時候，如果能夠得到外界足夠的支援，有貴人幫忙，我們人生的道路就會順利很多。但是，如果把所有的希望都寄託於“貴人”身上，或者用一種錯誤的方式來尋找貴人，那麼也將是本末倒置了。

日期：2011-08-02 21:19:13

那麼，對於我們出身平凡，不是官二代或富二代的職場人來說，該如何尋找自己的職場貴人呢？ 我建議可以從以下三個方面來全面考慮並實施。

首先，何謂貴人，評判貴人的標準是什麼？

因為“貴人”也是人，不是神仙，因此他們不是萬能的，能幫助的內容更不可能是一應俱全的，因此，評判貴人評判的標準沒有一個標準答案的，某個人對於別人是貴人，但對於你則不一定是貴人。就像很多職業困惑者找到我，李老師，您幫幫我吧，我問他需要我幫什麼，他說我也不知道需要你幫什麼，但是就是覺得您是我的貴人，可見他們連自己的方向是什麼，自己也不知道該如何幫助他們，後來自己明白，他們在乎的是一個和我交談的過程，而交談的內容及結果就另當別論了。因此，任何事情要從你自己的實際情況出發，首先要明確自己的目標是什麼，想成為什麼樣的人，此刻最需要貴人幫助是什麼，從而決定此刻需要什麼型別的“貴人”，並且還要有意識的將其分類，而不能鬍子眉毛一把抓。像前面提到的那位客戶一樣，自認為目前的人脈是一種積累，其實所積累的都是對自己幫助甚微的“偽貴人”，那樣就得不償失了。

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