他說：上次某老闆用800元給試用期，1500元給轉正工資，你不是還罵人家，大學白讀了，居然給大學生這麼少工資，完全無恥到家了啊。

我氣死了：（1）他們是大公司，大學生會衝大公司的體面去面試的，可以從更多的人裡面選。（2）他們大公司資金雄厚，可以有兩三個培養目標，最後成一個就值得了。（3）他們在產業鏈的有利位置，利潤率比我們高。他們是可以開出高工資優選人才沒有開，還不如我大學畢業的時候，這有些過分，我只是生氣這一點。

btw:創業的時候招聘文員，中專，800元開始，有人來。今年又要一個，沒有簡歷來了，逐步漲價到1100元開始，招聘到人了，這就是市場經濟。

日期：2010-7-19 21:24:00

No.11 正規化之後，要定期簡化

我到一個新單位，老闆從零開始建立了很多的規則，

越來越複雜，到最後要簽訂一個合同，從最開始一個簡單的合同說明，

到最後，業務表格，財務表格，法律表格，……要填寫10多個表格，恩，後來ERP了，不知道更要填寫多少表格。

反正好幾次我提議要簡化，大家都笑話我。

現在自己幹了，一樣的，合同越來越複雜，

我自己也沒有注意，

有一天我的合夥人簽訂一個合同的時候，覺得不對味了，

大筆一揮，把流程給簡化了。讓大多數合同走這個簡化手續。

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