當我們網路不斷壯大時還有以下幾點產生：當你是一名C級別時，你的下屬也是一名C級別業務代表，這時你會著急地跑來問我：老師，我的下屬都是C級別了，我有錢可拿嗎？這時，我會很高興地告訴你：你同樣有錢可拿，這就是我公司的第三種獎金分配製度—

3、輔導獎

這時你上屬B級別會從你的下屬C級別整體網下拿出5%-105元獎勵給你，我不打你的下屬是個大C，我就打你的下屬是個剛剛晉升的小C，產品套數也有個10套，105*10=1050元。作為一名C級別業務代表，不算直銷獎，不算能力差獎，僅僅一個輔導獎就有千元打底的工資，大家說：好不好？（好）

日期：2008-07-06 17:49:08

課程6.

（圖4）

好事不斷哦，當我們網路不斷壯大時，還有一點產生：你是一名B級別業務代表，你的下屬也是一名B級別業務代表，更可氣的是你下屬的下屬也是一名B級別業務代表，你會更加著急地跑來問我：老師，你的下屬的下屬都與我平級了，我會有錢拿嗎？我同樣高興地告訴你：你一樣有錢可拿。這就是我公司獨有的3B一線穿的模式。這時你的上屬A級別會從你的第二代B級別整體網下拿出2%-70元獎勵給你，再從你第二代B級別整體網下拿出3%-105元獎勵給你。我就打你的第二代B級別是個剛剛晉升的，由於B級別是在次月一日晉升的，產品套數會翻上一翻達到120-130人，我不打每人為你賣出一套，我就打2-3人為你賣出一套，就有了60套，70*60=4200元，由於你的第一代B級別 包含你的第二代B級別，他的產品套數和業績點數會再翻上一翻達到200-300人，我不打每人為你賣出一套，我打每二至三人為你賣出價出一套，這就有了100套，105元*100套=10500元，加起來就有14700元。作為一名B級別，不算直銷獎，不算能力差獎，就簡簡單單一個輔導獎就有萬無打底的工資，大家說好不好？（好）

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