第十八章 團隊

公司的同事都愛稱我們的團隊為特種部隊，是的，我們做的專案賺錢只是一個方面，更多的是做影響，因為我們的專案在任何時候都是某個區域內的焦點，任何得失、任何方法手段都有可能會成為別人茶餘飯後，所以我們很自豪，也很有壓力。

總監姓梁，是北方人，軍隊大院長大，父親曾是我軍高階將領，他有幾大特點在業內非常出名：就是豪爽、果斷、剛毅、仗義，還有一個極大的特點就是酒量驚人。在跟隨他的工作中，雖然他一年跟我見不著幾回面，但是他的這種性格也在時刻的影響著我，在他眼裡，我還是個孩子，做事做好了，他會很誇張的鼓勵，做得不好，他會以各種各樣的方式來鼓勵你，當然，在極少數情況下，偶爾我也牛脾氣了也有捱罵的時候，不過我認為不捱罵那就不叫打工仔了。

另外要單獨說一說梁老大的酒量，他和大多數的北方人一樣，愛喝酒，特別愛喝二鍋頭，有一次我和他在廈門中山路的一個小餐館裡每人喝了八瓶五十六度的小二，印象十分深刻，當然後來在內蒙搞團隊建設的時候，才讓我見識了什麼叫海量，在我感到驚歎時，他說知道你在面試的時候我為什麼問你酒量如何麼，哦--，我原以為他就是這麼一問，現在我才明白。

我們的團隊都是六十年代七十年代的，就我一個八零後，當初招我進來，很多人不理解，說操作這樣數百萬的專案，這個毛頭小子行麼？剛開始時我心裡也沒底，有一次在內蒙我和他喝酒時他說出了原因：那天你進入會議室面試時，有三個方面打動了他:第一是氣質（這個原因有點意外）；第二是氣勢（從我進來到離開，始終都很自信，加上氣質，這在以後的專案操作中會給對手一種難以言表的壓力）；第三是心態，很平靜，該快的快，該慢的慢，該糊的糊，該明的明。基於以上三點他認為我可以做這份工作。我聽了心裡充滿了感激，感謝他對我的信任，也感謝我能有這樣的機會走進A公司，也因為總監對我們團隊的每一份子的信任和不斷的鼓勵精，我們團隊和諧、上進，也非常團結，有資源都很自然的共享出來，這些特點被其它部門嫉妒得要死要活的，我們部門被其它部門嫉妒的還有幾個重要理由就是：我們的提成要高一些、我們要更加自由一些、還有就是我們直屬中國區董事長管。

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