剛上任做HR經理時，副總就要下令改革，而改革的第一步，就是要重新擬訂公司的所有規章制度，還一再強調不要在網上下載，要結合實際，否則一經發現重型伺候！

天啦，大大小小合起來幾百份啊！我和幾個下屬沒日沒夜地敲，搞了將近二十幾天才全部完成。

所以現在對於我來說，寫點制度之類的，那實在是小菜一碟！

“小謹！”

電腦的右上角出現一張很驚諤的表情，“你是在跟我說話麼？你不叫我小朋友啦？！”

“我現在是在給你講正事！嚴格來講，是開會！開會你懂嗎，是在開會！！！”

“哎喲，我地個天啦”她居然嘻嘻笑了起來，“樂，來來來，你也來看一下，我們大老闆要給我《開會》羅！也！”

周樂的腦袋也一下子出現在電腦螢幕上。

“別給我嘻皮笑臉的！”我一臉正氣“我們要想發展，要想做大，就必需要有規範的管理制度和完善的操作流程！”

“你是不是又想把我踢了啊？好啊，行啊！”她一臉不屑，“馬上就要放假了，好也！”

我看這樣子知道是進行不下去的了，就對她說：“收郵件，明天之內給我回復！”

任人唯親，真是愚蠢之極也！我一拳朝牆上咂去。

第二天一大早我就被一陳手機鈴聲吵醒了，一看是小妮子打過來的。

“QQ！”說完就掛了。

“你所說的工資分兩種方式，一種月薪制，一種提成制，我任選一種是嗎？”小妮子說，“沒有其它商量的餘地？”

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