以上傳播方式具體靠同學們個人領會，我不在這裡詳細解釋了。

除了圈內口碑，在本身公司的口碑也很重要。因為你找到工作後還要往上發展，至少還要保住這份工作，如果你不打算馬上再次找工作的話。這就涉及到很多職場話題了，如何在公司中樹立個人品牌，如何在政治鬥爭和裁人風潮中屹立不倒，可能離題太遠，但個人品牌的內容都是相似的，我認為是個人信譽、職業態度和核心競爭力。其中，個人信譽是透過日常工作交往逐漸體現和建立的，你達成業績，完成專案，實現了你承諾實現的東西，展現了你的能力，這樣就塑造了信譽。職業態度意味著敬業、負責、團隊感，在《我的面試生涯》中，我提到面試者F對目前的工作現狀不滿意，並沒有去認真積極的改進，而是將責任更多的歸咎於團隊其它成員，這就是職業態度的問題。引文如下：

我又問：“你現在的公司也算是業內很大的公司，而且發展也不錯，而且你還是老員工，難道公司不能夠重視到你從而滿足你的個人發展嗎？”“公司的發展和個人的發展並不一定是一致的，我可能是受到忽視的那群人，所以，我尋求職業生涯上的新發展。”她回答完後，略微有點尷尬的看著我。我決心把疑團解開，所以很直接的就問“那你覺得那是你的問題還是公司的問題？”這個問題很關鍵，關鍵在於不是她要回答誰對誰錯，是要分析問題，找出癥結所在，而且，說服我她做出的決定是正確。她說：“應該是公司，其實我對技術方面很感興趣，而且和我部門的主管也談過幾次，但是，曾經只安排做過一點技術方面的零星輔助工作以外，沒有其他任何幫助或者提升的措施，一直作老本行，所以促使我下決心離開……

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)