日期：2012-02-29 14:09:41

二十五、亮點（二）

隔了一個月，我醞釀第二個亮點，舉辦一次員工活動。

第一步拉攏林秘書。一個人組織活動力量單薄，林秘書的加入，因其總經理秘書的身份，還會使各部門隱隱然感到活動有葉總的背景，易推行。

“林秘，別人問我們總經辦做了什麼？說實話，真不好回答。我覺得我們有必要做點照耀四方的工作，才能讓人留下印象。當然嘍，這難免有做秀之嫌，但是隻要對公司有利的，做做秀有什麼關係？如果每個人都做秀，說明每個人都做出了值得稱道的貢獻。再怎麼做秀，離不開貢獻的基礎。”林秘書敲打電腦鍵盤時，我用亮點理論蠱惑她。

“好啊，做點什麼呢？”她上了當，停止敲打，抬頭望我。

“我們面向全體員工，辦一場企業文化座談會。你來主持，我在一旁配合引導，你覺得怎麼樣？”

林秘書兩眼一亮：“要的啊。不過，主持人應是你，是你發起的嗎。”

我謙虛兼拍馬地說：“林秘你又漂亮，又有氣質，口才又好，天生就是主持人的料子。我知道自己是哪塊料，寫寫劃劃還行，這個事真做不來。”其實我的如意算盤是，讓她出風頭，才更有積極性；即使我不為主持，但人人都會認為這是我主導的，真正的明星的仍是我。

第二步，我找葉總。如果事先他不知道，本次活動於公於私，都失去意義。

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