總之，董事長康熙動輒得咎，無力左右局面，既未能將公司權威良性傳導，又使能力出眾的接班人人選們得不到信任，雙方陷入互疑狀態。而那些接班人的潛在人選們以內訌、內鬥為能事，公司組織再付代價。

梳理一下此時已經付出的代價：皇長子允禔因爭儲位，謀害太子，被康熙革王爵，監禁，老大12年卒；皇二子允礽二立二廢，受禁錮，老大二年卒；皇三子允祉因參與太子結黨，降為貝勒；皇八子原封廉親王允禩因爭儲位被奪貝勒，並受拘禁；皇十子允 因參與太子結黨，父子反目；皇十四子允禵因參與太子結黨，父子反目……

公司組織中為此再一次付出代價的還包括其他高管們。康熙五十七年正月，翰林院檢討朱天保和其父兵部侍郎朱都納及內兄戴保、常賚等人共同策劃後上疏，提出復立允礽為皇太子，以免“出現天家骨肉之禍的局面”。雖然高管朱天保是為公司穩定著想建議確立接班人，但康熙卻做了別樣解讀。隨後朱天保、戴保被處死，其他與此案有牽連的近十人也受到了不同程度的處罰。

康熙六十年三月，文淵閣大學士、尚書王掞繼四年前上疏密奏，建議康熙早立接班人後，再次學習他的祖先王錫爵在萬曆年間多次上奏建儲，擁立朱常洛為皇太子的頑強作風，上疏建議康熙“擇吉建元”。

日期：2012-07-27 08:03:35

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