不出半年，他居然又輾轉地託人帶來想回頭的訊息，等待幾天之後又電話老總表達此意。想來，在那邊的新工作開展得並不愉快，連他自己都覺得這樣的拐彎不值得了，但是回頭的路還通著麼？老大以“你走的不精彩”為由拒絕了，這個不精彩倒不是說他主動離開了這個企業，這點上公司還是有這種大氣願意接納辭職離開又想重新回來的人，而且也已經又這樣的先例，當然，前提是領導們認為這個人可用值得用。

他的不精彩主要是對小利的追逐和對工作的不夠用心。有的人在找工作時不敢談錢，我倒是覺得如果可能，要先把錢談了，這樣省得心中總是在掂量總是有一個疙瘩，如果對方開的價碼無法達到你的心理低限價位，那麼沒問題，各自都再重新尋找新的合適選擇，如果達到了，ok，看看是否適合，如果看好發展空間，那麼就勇敢地拐進來，否則可以去選擇敲另外一扇門。我想表達的意思是，追求經濟利益沒什麼可恥的，只是君子愛財取之有道。企業對經濟利益的分配肯定遵循先看到你的能力再確定你的價碼的基本原則（可能說得俗氣了點），除非你是從同行中挖過來的（那也是企業已經從你在同行工作的表現中看到了你的價值才確定的價碼），其他的從基層上來的每一個臺階的邁進都是先把能力擺在了檯面上，公司才把你擺在了更高的檯面上。他在到新崗位的時候，享受了最初提升帶來的喜悅，隨之便被手頭可以運作的小權搞得找不到正了，透過職務之變吃喝也職能算是應酬多了點，但是用白紙黑字跟人留下證據僅為自己牟取了那麼點蠅頭小利，我只能說這是個笨傢伙！首先，這點小利能讓自己成為富翁麼？不能，那麼何必拿人格去交換？其次，明擺著留下鐵證的貪能伸手麼？所以，我算是明白什麼是短視了，人不能總是緊盯著眼前的利益，當然也不是一直唱著高調為大家奉獻著，至少也要偶爾抬頭望望遠處看看周圍。有能力就一步一步往上走，用能力去換取更多的經濟利益，直著腰板拿錢才是一種享受。

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