總結：投石問路法有這樣幾個要點：第一，一個人首先要養成隱藏自己意圖的修養。第二，當你不知道對方意圖的時候，尤其不知道對方是否真心，你需要透過測試。第三，測試所使用的手段往往先說對自己不利，對他人有利的方案。一般先說不要，不會，不懂，沒有意見。我個人以為投石問路法可以用於識別他人，例題6就是一個經典的識別領導的做法。其難點是要有意識去揣摩他人的想法，尤其領導的想法。因此給各位一個建議：無論何時何地，你必須心繫家庭、領導，任何決策都要提醒自己是否考慮他們的想法，在中國社會我相信你一定會平步青雲！

練習題：你最近表現不錯，領導把你招到辦公室，想讓你升為科長，你需要提醒自己什麼，你又怎麼回答？

參考答案：領導說：“你最近表現不錯啊” 你說：“哪裡哪裡，只是按照您的決策做吧了”他又說：“哎，別來給我戴高帽，我知道你最近特別辛苦，現在科長之位空缺著，就由你來做吧。”你說：“這個萬萬不行啊，我現在經驗還不足，還是在基層多鍛鍊鍛鍊。”他繼續說：“我相信你的能力，哪有人天生就有經驗啊”你再說：“這個真不行的，我剛來公司不久，就突然升遷，怕別人不服啊。”他接著說：“怎麼會的，公司用人憑能力，這個你放心。”你最後說：“既然這樣，那就謝謝您的栽培，暫且代理此職了，不過如果您有更合適的人選，我隨時可以讓出來。”瞬間，領導感慨涕零，心想真是好青年啊！

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