雖然知道了一些大概情況，但我不是很瞭解相關的勞動法是怎麼說，感覺還是沒有底;律師建議三四個月就可以接受了，雖然前面五個月沒簽合同，後面簽了合同，那前面五個月沒合同還可要求支付兩倍的工資嗎？那實際上應該是多少，我的底線是多少了？

我又繼續在百度上查詢相關的資訊，找到的很多資訊是沒簽勞動，做了幾個月被辭退了，可要求支付兩倍的工資;簽了勞動合同，然後被無故辭退了，可以要求經濟補償;

提問者：rw22** | 懸賞分：15 | 瀏覽次數：781次

我10年1月26號入職，當時說試用期3個月，3個月後籤合同。但時隔3個月19天后，也就是10年5月16號通知我不要去上班了，理由是公司不景氣。

我想問一下，試用期沒簽合同。並且試用期也沒交保險，試用期過了無故解僱我，我應該能得到哪些賠償啊？謝謝！

最佳答案

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資

3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

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