日期：2012-03-31 08:28:15

剛到這家公司的時候，他工作非常努力，為了表明自己的決心，主動連續加了幾個月的班。後來，恰逢有一次，公司給他漲的工資比其它同事少了100塊錢，他覺得公司很不公平。於是開始像祥林嫂一樣，逢人便訴說自己的的“冤情”，並開始對工作出現了懈怠。主管對他的態度也由剛開始的器重到現在的愛理不理。

他對我說，他覺得沒什麼，畢竟他不是人民幣，不能讓所有人對他滿意，做好自己的事情就可以了。但是，在平時工作中，他很少主動向同事溝通或向主管彙報專案進展，更多的是自己悶頭做事或者胡思亂想。主管偶爾會詢問下他的開發進度或是否有什麼困難需要解決，他一般都會敷衍幾句了事，始終覺得不知道和主管說些什麼。有時候想說幾句客套的話，但是又覺得很彆扭，那可不是自己的風格，所以最終什麼也沒多說。

日期：2012-04-01 10:30:24

他還有一些遺留很久的毛病，比如懶惰和怕吃苦，工作上拖泥帶水，這導致主管的很多建議都沒有遵照執行。他也知道這樣的習慣非常不好，但是，自己總是會找各種藉口來搪塞，總是有“這種事是不能急的，慢慢來”之類的想法。工作幾年下來，在改進方面收效甚微。

他的領導經常要求他們部門組織各種活動，目的是希望同事之間的關係好一點，增進感情的同時，還可以提升部門內的溝通效率。他也知道有好處，但是，在他的潛意識中認為，公司的同事沒有必要那麼緊密，畢竟工作和生活需要分開。並且，最不喜歡在公司內拉幫結派，與其那樣，還不如一個人獨來獨往。他也不太會去處理這些事情，除了正常的工作交往外，很少和同事有共同的話題。

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