譬如說：領導，您交給我的上一個任務我還沒有完成，再給我新任務，勢必造成兩個任務均無法完成。您還是讓我集中精力先完成上一個任務吧。

這時，你得想清楚你的目的是什麼：工作量太大了？示威？告訴領導你的重要性？切忌無的放矢。

2、老闆/上級的工作任務是無限的，分任務時，踏實肯幹、還不計較的下屬，如果你是領導，你也希望他多幹點。

3、老闆/上級的資源是有限的，往往不夠分，雖然要考慮下屬的業績，但老闆/上級也有他的壓力，誰都免不了俗，會喊的孩子有奶吃，沒辦法。

5. 可能因為生活環境的原因，很少能夠融入強勢的公司的小團體中。勉強只能當個非邊緣人事。

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這是實力問題，不僅僅是性格的原因

1、看你的抱負了，抱負不是很高的話，也不一定要難為自己，強自己所難。

2、儘管如此，仍需要與跟你同級別的同僚多交流，對於管理者，拉家常也是工作。只有這樣，才能為你的部門、你的下屬創造寬鬆的工作環境，你的面子才值錢。對於管理者，別人給不給你面子，是實實在在的東西，不是空話。

6. 明年的工作中，因為工作範圍的擴充套件，橫向部門衝突會增加很多。對此，自己認為會有很大的挑戰。挺有壓力的。

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1、增強自己的實力。

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